一年之计在于春。2018年的春天，全国众多二线城市，乃至北上广深等一线城市相继掀起“抢人大战”，人才争夺战轰轰烈烈!谁有人才，谁就有未来!
南京从3月1日起，正式执行落户新政，40岁以下本科生直接落户南京，技术、技能型人才凭高级工及以上职业资格证书即可落户。根据南京市人社局公布的就业数据，“宁聚计划”实施3个月以来，首次在南京办理就业登记并参保的10.5万各类人员中，大专及以上学历共6.9万人，同比增长27%，其中外地大学生占八成以上。
一季度，落户和就业的人群中，高技能人才占了一定的比例。企业亟需的大量年轻技术人才在宁就业，为南京实体经济和先进制造业发展注入更多新鲜血液。
据智联招聘发布的《2018年春季南京雇主需求与白领人才供给报告》，从薪酬的分布情况来看，南京地区薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.2%，8000元以上的占27.5%。
南京新华电脑专修学院职业规划师建议，求职者就业时不应盲目看薪酬，而想应该根据自身技能和市场情况综合判断，同时积极培养职业知识与技能，提高竞争力，这样才能掌握更多的主动权。
