随着数字技术的迭代与文创产业的爆发，影视动漫游戏行业已成为全球创意经济的核心领域。但面对多元的岗位需求、快速更新的技术标准，许多专业学生在就业前仍会陷入“技能与岗位不匹配”“职业定位模糊”的困境。南京新华作为深耕职业教育三十几年的专业院校，以98.6%的就业率印证了“技能+资源”培养模式的成功。利用好学校优势对接行业需求，是实现高质量就业的关键。
一、锚定岗位，衔接课程优势
学校分阶段课程体系已为岗位需求做好铺垫：影视后期岗位需精通的Premiere、AE技术，正是第三、四阶段课程重点；游戏建模岗位看重的ZBrush雕刻能力，在第五阶段实训中集中强化。想成为角色设计师，可依托PS、Procreate课程成果打造原创作品集；对IP运营感兴趣的同学，可参与学校商业项目实训，锻炼衍生品策划能力。
二、锤炼实力，活用校企资源
作品集是求职的“通行证”，切忌堆砌作品，应针对目标岗位优化——应聘游戏建模师就重点展示模型布线与优化案例，应聘分镜师则呈现完整的剧本转镜头方案，还可加入设计草图、修改过程，体现创作思路。此外，要主动积累实战经验：参与校企合作的动画项目、在B站组队制作短篇游戏demo，或投递美术助理、后期实习生岗位，提前适应职场流程。同时，既要练团队协作、高效沟通等软技能，也要定期通过GDC大会、Animation World Network了解行业新技术，避免技能脱节。
三、借力支持，打通就业通道
充分利用学校五重就业服务：入学签订《就业推荐协议》后，可通过创就业指导中心获取定制岗位推荐；毕业前重点关注校园专场招聘会，借助全国就业网络争取南京本地及外地优质岗位。面试前务必熟悉目标企业产品，我校就业回访机制积累的企业反馈显示，能结合公司项目风格谈创作思路的学生更易脱颖而出。线下面试携带打印版作品集时，可突出实训项目中的过程性设计草图。
依托南京数字视听产业政策扶持与学校“课程-实训-就业”闭环体系，同学们只需明确方向、勤练技能，就能在动漫游戏、影视特效等领域找到理想岗位，在数字文创浪潮中实现职业价值。
