对于人生的第一份工作，很多毕业生都心怀期望慎之又慎，可是有时候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低，一边是薪资减少，很多年轻人忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬。
年轻人到底要不要在意薪酬，其实不能一概而论，毕竟比起薪水，还有很多其他方面值得考虑。
首先，要考虑行业发展。
很多毕业生在职业选择上喜欢随大流，盲目涌向热门行业。但是衡量一个行业，热门与否不应该是主要考量因素。有些热门行业本身并不具备长期发展。
选行业，其实也可以参考这个思路。选择一家公司，要看行业发展。它们做的事，是不是符合未来发展需要，只有在人们的生活息息相关的行业里，才会找到未来事业发展的机会和希望。
其次，要考虑个人职业发展空间。
所谓个人职业发展空间，其实就是成长性。数据显示，毕业生求职最关注的因素是，能够学习新东西，其次才是赚钱。而且年轻人在选择公司的时候不再盲目海投。在求职时选择“海投”行为的人数下降，正是说明他们在选择上更为谨慎。
一个人的收入=工资+未来可能性。所以，从职业发展角度来看，发展空间要优先考虑。这不是说薪酬不重要，真正的好平台，是会想着如何提高员工创造价值的动力和效能，让员工和公司一起增值。
最后，要保持更开放的心态。
过去，很多毕业生都说第一份工作一定要去大公司。现在大家似乎都有了更开放的心态，对创业公司的热情也开始高涨。
参与一家刚刚起步的公司，往往意味着有更大的机会接触到方方面面的知识。而且，比起在大公司严格的晋升机制，创业公司的晋升没有定律。公司小，和老板之间距离更短，你做出的成绩很容易被看到。如果在职位上表现优异，相比较大公司而言，小公司工作，往往更容易得到越级晋升。
今天这个时代，互联网的发展，带来的是更加丰富的职业选择。人生的第一份工作就是一个人的职业起点，这个起点高低与否其实没那么重要，重要的是，年轻人更应该以更开放的心态面对职业发展，综合考虑。要选择一条正确的赛道，长久地坚持，才能跑赢人生这场比赛。
