年轻人现在到底学什么技术有前途,学什么专业对以后有出路,学什么技术吃香呢?这些逐渐成为了家长最关注的问题。不管你学什么技术,一定要是自己喜欢的,不是别人说什么技术好就学什么技术,无论以后做什么工作,都要做自己感兴趣的,不然有前途但自己做得不开心有什么用。
随着我国经济的发展和转型,95后,特别是00后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程。择业时在福利待遇方面,他们对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来,“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置,并不算关键的竞争力因素,而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”,才更容易获得青睐。
对于未来的职业规划,95后与00后显得更加积极主动,高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的一致认可。95后与00后更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受95后与00后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间,又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
在当下培养互联网专业人才的体系中,大学培养的毕业生专业技能和实践能力都很难满足企业的需求,无法促使企业的进一步发展。反而,专业的职业院校培养专业的互联网人才上更能满足企业用人需求,比如南京新华电脑专修学院,它独有的专业度已经成为近年来互联网职业教育的标杆,深受广大学生和家长的认可和,并多次受到当地相关部门的赞许。
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