在传统认知里，企业在运行中为了面对潜在的雇佣风险，会开展背景调查。而现在，越来越多的年轻人选择主动出击，开展求职“背调”。现在，我们一起来深入探查这个“反向背调”的过程吧！
01求职背调
反向背调是指，求职者对自己的目标企业展开背景调查，通过调查了解判断企业是否符合自己的需求。
02求职背调的作用
求职是一场双向奔赴，在企业对求职者进行背调的同时，毕业生主动对企业进行的背调已经成为年轻世代在职业选择中的新行动法则。
在求职中主动对企业进行的“反向背调”不仅能够使大学生对自己即将从事的工作岗位和企业单位有更深入的了解，同时对于职业生涯、人生规划也有了更成熟的思考。不仅能够通过薪资情况、员工特点、企业文化等的情况筛选出自己所期望入职的公司，还能在面试过程中占据一定的主动权，从另一方面，企业也会基于此，调整营造出合理化的职场环境。
可从以下角度展开背调：
01日常工作细节：利用互联网社交平台收集企业在职和离职员工的分享，了解官方信息之外的日常细节
02企业架构组织：了解目标企业的实习期待遇、晋升机制，以及最新的企业架构调整信息
03企业文化：领导风格、企业文化等软性指标也不能疏忽，这些文化环境组成了一个企业的整体气质
04薪水调查：薪水同样是选择工作中的重要衡量指标，可根据同类职位进行比对判断
05综合数据调查：根据自己工作岗位的特点需求，选取相关信息库网站进行数据的收集与调查
